保康浆站中层干部岗位竞聘圆满完成

12月，保康莱士单采血浆站迎来了一次中层干部岗位竞聘选拔会，浆站为进一步充实管理人员队伍，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，12月12日下午，在浆站三楼会议室举行了中层干部竞聘大会，浆站领导及员工代表参加了本次大会。

按照浆站中层管理人员竞聘上岗方案，本次竞聘面向浆站所有符合任职条件的正式在岗员工，集中于血源管理科、采浆科、包装科、办公室4个部门，共推出4名科室正职和2名副职岗位。通过广泛宣传、单位推荐和个人报名，质控科资格审核，共有9位员工参加了此次竞聘。

竞聘首先要参加KMS题库笔试考试，通过考试成绩及格的方可进入现场演讲和答辩的第二环节。为保证竞聘公正、公平、公开，现场竞聘由浆站铁三角评审小组、相关单位代表和员工代表组成，竞聘选手根据抽签顺序进行现场演讲和答辩。竞聘人员从个人基本情况、竞聘岗位认知及公司理念、竞聘的条件和理由、今后工作思路等方面进行演讲。现场答辩部分，浆站领导对竞聘人员进行了专业技能和管理知识方面的提问，竞聘人员根据自己的专业背景，结合实际工作进行了现场答辩。在场评委从举止仪表、表达能力、竞聘岗位认识、工作思路、理解能力、综合与应变六个方面对竞聘人员进行了现场评分。最后，评委们对每位选手提出了中肯的意见和建议，对他们的表现给予了肯定。据了解，浆站将对各岗位竞聘总分排名前两名的选手进行公示，综合考核后给予上岗，试用期三个月。

浆站此次内部竞聘活动，也是浆站首次尝试通过竞聘方式公开选拔管理人员，希望将“伯乐相马”和“赛场选马”结合起来，旨在为广大员工提供晋升平台，不仅充分调动了员工积极性和主动性，更是员工个人风采的一次全面展示。保康浆站将认真总结本次竞聘活动经验，不断优化形成骨干“竞争上岗、能上能下”的长效机制，不拘一格选拔人才，最大限度地发挥他们的聪明才智，提升团队执行力，实现员工的自我提升和公司发展的“双赢”！