近日，年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才和统一公开招聘教师岗位面试工作顺利举行。
此次事业单位专项引进急需紧缺人才和统一公开招聘教师岗位面试共设有县一中、县融媒体中心两个考点，共名考生参加面试，竞逐县卫健局、县教育局、县农业局、林业局等14个单位43个岗位。
本次面试根据岗位特点，分别采取结构化面试、试播、试讲的方式进行。面试重点考核应聘人员的基本素养、专业知识、职业能力、分析能力、仪表仪态、表达能力、应变能力等。
为组织好本次面试，县委组织部、县人社局在前期进行了精细梳理和周密部署，确定面试方案，采取“随机抽签、封闭管理、当场打分、全程监督”的方式开展面试。县纪委监委对面试工作全程进行巡视监督，确保面试工作公平、公正、公开进行。
县人社局对面试的组织、考务、保密、疫情防控等工作进行全面精心安排部署，对每位涉考工作人员明确岗位，责任到人，形成了权责明确、协调联动的工作机制，保障面试的各个环节顺利开展。
为让人才“引得进、留得下、干得实、发展好”，保康县研究出台《保康县支持人才发展十条意见》，对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”高校本科生、全日制一类本科生（或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生），安家费分别提升到30万元、15万元、12万元、5万元，生活补助每月分别提升到元、元、元、元，人才待遇全面提标。仅年，全县引进急需紧缺及高层次人才52名，其中全日制硕士研究生33名。
保康县人社局党组书记、局长李家富介绍说，县人社局坚持发展需求，紧盯产业链布局人才链，今年计划专项引进事业单位急需紧缺人才42名，其中聚焦全县茶叶、烟叶、核桃、蔬菜、中药材等五大特色农业产业发展招聘5名，坚持以实际需求为导向、以产业人才为重点，有针对性地进行急需紧缺人才招聘，实现产业集聚人才、发展人才，以优秀人才引领产业发展。
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