今年以来，保康县人力资源和社会保障局充分激发企业自身活力，在服务企业用工过程中，发挥用工引导作用，精准发力，精心为企业搭建“用工桥梁”。一是岗位对接。年，保康县有些企业特别是磷化工行业裁员较多，而新成立的企业又面临一工难求的现状。鉴于此，保康县人社局因利势导，促进企业之间通力协作，做好岗位衔接，这样既保证了企业的用工需求，又稳定了整个实体企业就业的平衡局面。二是错峰生产。保康县是一个以农业为主的县城，忙时务农，闲时务工，成了县城另一个就业常态，保康县人社局针对这个普遍现象指导企业下单生产，尽量避开农忙期，实行错峰生产，做到不要因农忙期影响企业正常生产。三是以工带工。县人社局在指导企业用工过程中，引导企业发挥老员工的裙带作用，利用节假日回家的时间，介绍亲朋好友到企业上班，成功带入新员工的人员，公司给予一定奖励。四是传帮接带。人社局利用政策的宣传鼓励企业开展岗前培训，包括落实培训补贴等惠民政策，积极引导企业招聘部分新手，利用几个月的时间，让熟练工传帮接带，尽快熟悉企业生产流程，搞高劳动者技能。据悉，年保康县46家企业全年计划用工余人。截止目前，通过人社部门组织、企业自主招聘等形式，累计新招员工余人，较好地满足了企业的用工需求。（来源：保康县人力资源和社会保障局陈长璐黄艳）
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