北京治疗白癜风哪间医院最好 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/ffxbdf/荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员杨佼、陈斌）为深入实施新时代人才强县战略，引好、用好、留好经济社会发展各类急需人才，该县出台三个文件，建立全链条“引才育才留才”机制体系。出台《关于支持全县重点产业人才集聚的若干措施》，广开门路引人才。一是坚持精准引才。建立重点产业人才引进专业目录发布制度，科学制定人才引进计划，发布人才需求信息，组织实施人才招聘。二是坚持柔性引才。大力推行“人才+项目+团队”招才模式，把招才引智与招商引资结合起来，与重点产业发展结合起来，实现人才引进与项目对接、与产业互动。三是坚持回流引才。建立高校保康籍大学生、在外保康籍人才信息库和联系沟通机制，鼓励保康籍在外创业成功人才回乡创业，享受相应就业创业优惠扶持政策。出台《保康县人才引进与跟踪服务管理办法（试行）》，跟踪培养育人才。一是导师帮带育才。按照“一对一”原则，用才单位选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为引进人才的包保联系人，帮助其熟悉情况、增强本领、锤炼作风。二是专题培训育才。用才单位每年安排引进人才至少参加一次专题培训，并为引进人才进行专题调研、业务研究等相关工作提供相应保障。对于表现特别优秀的引进人才，可优先选任事业单位相应层次领导职务。三是跟踪服务育才。组织部门加强对引进人才的跟踪服务，主动了解其工作及生活状况；用人单位和主管部门根据有关规定为人才提供必要的工作和生活条件，为其解决工作和生活中的困难及问题，解决引进人才工作和生活的后顾之忧。出台《保康县事业编制“周转池”管理办法（试行）》，凝心聚力留人才。一是编制保障留才。统筹改革收回编制资源扩建事业编制“周转池”，明确周转编制适用范围、使用原则、申请条件、申请程序、归还情形、收回情形和政策衔接，确保周转编制核得出、收得回，长期循环、提高效益，为人才引进提供源源不断的编制资源保障。二是待遇保障留才。引进的各类人才，在5年服务期内除享受事业单位正常工资福利待遇以外，根据不同学历分别发放不同金额的安家费、生活补助，并提供人才公寓，实行岗位优先聘用；同时对于家属工作调动及子女县内入学，均可由相关职能部门开辟“绿色通道”，按照“一事一议”方式即时办理。三是激励措施留才。设立“突出贡献人才奖”，重点奖励通过科研攻关、发明创造、技术改造等取得重大经济效益和社会效益，并得到推广应用的突出贡献人才，给予即时奖励。
襄阳市保康县出台三个文件构建人才引育留
发布时间:2024/4/6 16:34:40
